La carrera entre los salarios y los precios entró en una nueva fase crítica este mes. Con la aceleración de la inflación durante el primer bimestre, muchos de los gremios qu estimaron una baja de precios en su última paritaria quedaron retrasados y costó arribar a acuertos en paritarias que superaran la cifra oficial.
Estos incrementos impactarán en los salarios de marzo, que se liquidarán durante los primeros días de abril de 2026.
En un escenario donde la inflación de febrero se situó en el 2,9%, la presión sobre los sindicatos aumentó para evitar una mayor pérdida del poder adquisitivo. A continuación, tres gremios que lideraron las subas para este mes.
PARITARIAS: los tres gremios que cerraron mayor aumento de sueldo para abril 2026
1.Camioneros: bono y suma fija estratégica
El sindicato que lidera Hugo Moyano logró un esquema mixto que combinó porcentajes nominales con sumas fijas para sortear el techo oficial. Aunque el porcentaje de aumento para marzo se fijó en un 2%, el gremio incorporó una suma no remunerativa de $53.000 destinada a compensar el desfasaje de los meses previos.
En total, el acuerdo plantea una suba escalonada de la escala salarial, a distribuir de la siguiente manera:
- Marzo: 2%
- Abril: 1,8%
- Mayo: 1,7%
- Junio: 1,6%
- Julio: 1,5%
- Agosto: 1,5%
El acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa de $53.000 en marzo, de la cual $49.471 se incorporarán al salario básico a partir de abril.
Además, los trabajadores del sector percibieron en marzo la última cuota del bono anual de $210.000 (sobre un total de $840.000), lo que elevó significativamente el ingreso de bolsillo para las categorías más altas, como los conductores de primera categoría, cuyos básicos superaron los $917.000 antes de adicionales.
2. Empledos de estaciones de servicio
El Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGYPE) negoció un nuevo acuerdo paritario con una suba salarial del 8% en dos tramos iguales para febrero y marzo 2026.
El acuerdo alcanza a todas las categorías del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 488/07 y se pagaría incluso si el gobierno nacional no cumple a tiempo con la homologación del mismo, con su publicación en el Boletín Oficial.
La próxima reunión paritaria se concertó para mediados de abril.
3. Trabajadores de Entidades Deportivas
Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas de Aficionados y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA), establecieron un esquema de subas salariales para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 804/23, del cual queda por pagar:
- Marzo: aumento del 3% (calculado sobre el básico de febrero 2026).
- Abril: ajuste final del 3,5% (calculado sobre el básico de marzo 2026).
La medida beneficia a trabajadores de clubes de barrio, entidades civiles sin fines de lucro, gimnasios de entidades, fundaciones y confederaciones deportivas. Como impacto total, gracias a la base de cálculo acumulativa, la suba total al finalizar el período roza el 10% respecto a los salarios de principio de año.
En tanto que para el personal de clubes de campo (CCT 805/23), UTEDyC negoció un alza del 10,87% en total, repartido de la siguiente manera:
- 3,5% en marzo
- 3,5% en abril
- 3,5% en mayo.
El incremento es acumulativo sobre la base de febrero 2026.Por último, para los empleados de mutuales (CCT 807/23) se consiguió un nuevo aumento de 7% para los sueldos de marzo sobre los básicos de febrero, y se retomará la paritaria en abril
Los que «juegan a empatar»
A estos gremios se suman otros que tienen atada su compensación al Índice de Precios al Consumidor del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC)
IPC de febrero fue de 2,9% intermensual, y por eso gremios como el bancario, el químico y el telefónico tendrán un porcentaje idéntico de actualización salarial en sus sueldos de marzo.
Con esta actualización, el sueldo básico inicial de un trabajador bancario superó los $2.180.000 (incluyendo participación en ganancias). La clave de este sector fue la cláusula de revisión constante, que permitió un ajuste automático frente a la aceleración de precios del primer trimestre.
Al menos, con estos esquemas que siguen la senda de la inflación oficial, el poder adquisitivo de los salarios negociados en paritarias no perderá terreno sobre los precios de productos, servicios y tarifas